Le Crédit Agricole recherche avant tout des personnes qui ont le sens de la performance commerciale par la satisfaction du client et qui sont animées par le souci de la qualité de la relation. Une grande capacité d'adaptation, alliée à un esprit positif seront indispensables pour évoluer au sein de l'entreprise.

Afin de s'adapter à tous nos segments de clientèle, nous faisons le choix de la diversité dans nos recrutements en terme de profils, d'âge, de formations initiales,...et nous recrutons en majorité des personnes ayant un niveau de formation Bac +2

Les étapes du recrutement :

1 )Vous posez votre candidature par courrier ou sur le présent site
Votre dossier est constitué dés réception

2 ) Pré -sélection des candidatures spontanées.
Elle est réalisée par les services de la DRH, mettant en rapport les profils requis pour les postes et les dossiers des candidats.
A ce stade, une réponse est systématiquement faite dans les jours qui suivent la candidature.

3 ) Entretiens individuels
Lorsqu'un poste est disponible, les candidats préalablement sélectionnés sont invités à trois ou quatre entretiens dont un entretien avec un Conseiller Carrière de la DRH et deux entretiens avec des Directeurs d'Agence ou chefs de service

4 ) Pour les fonctions commerciales et, selon le profil, possibilité d'intégration dans l'entreprise par le biais de la Formation aux Métiers de la Banque.

Ce processus de recrutement concerne les 2/3 des personnes recrutées pour des fonctions commerciales.

Cette formation d'une durée de 6 mois, prépare au métier d'assistant commercial en alternant un enseignement spécialisé, sous la responsabilité d'un formateur et la mise en application dans une agence sous la responsabilité d'un tuteur.
Cette formation couvre trois grands domaines :

• Techniques, produits et services bancaires
• Connaissance de l'entreprise et des procédures
• Relations commerciales et techniques de vente.